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TREFFEN SIE VOITAS!

Wir sind ein innovatives Ingenieurunternehmen, das sich auf Technologielösungen für den Automobilsektor spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, fortschrittliche elektrische Systeme und Software zu entwickeln, die die Zukunft des Automobils vorantreiben.

Wir bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Innovation gefördert werden. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern die Teilnahme an einer Vielzahl von Projekten für einige der größten globalen Unternehmen der Branche. 

Wir glauben an das Potenzial junger Talente und an ihre Leidenschaft. Deshalb stellen wir gerne Studenten ein, um ihnen die Möglichkeit zu geben, praktische Erfahrungen zu sammeln und ihre Karriere frühzeitig zu entwickeln.

Wenn Sie ein ehrgeiziger Student oder Hochschulabsolvent mit einer Leidenschaft für Technik und Automotive sind, laden wir Sie ein, sich auf unsere offenen Stellen zu bewerben. Bei uns finden Sie nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Chance, sich in der dynamischen Automobilbranche weiterzuentwickeln und Karriere zu machen. Kommen Sie in unser Team und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Elektromobilität und der automobilen Innovation gestalten!

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VOITAS Engineering

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ORGANISATIONSKULTUR

Unsere Unternehmenskultur ist darauf ausgerichtet, ein positives und dynamisches Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, neue Möglichkeiten zu entdecken und ihre Ambitionen zu verwirklichen. Wir glauben, dass junge Talente die treibende Kraft hinter Innovation und Unternehmenserfolg sind.

Bei der Arbeit legen wir Wert auf Freiheit und offene Kommunikation. Wir sind gleichberechtigt und schaffen keine komplexen Strukturen und Hierarchien. Wir unterstützen und schätzen die Vielfalt der Perspektiven und Ideen und fördern den Austausch von Wissen und Erfahrung. Wir schaffen eine Atmosphäre, in der jeder seine Meinung und seine Ideen frei äußern kann, unabhängig von seiner Position oder seinem Dienstalter. Wir setzen auf Zusammenarbeit und Teamgeist und fördern Integration, Engagement und gegenseitige Unterstützung.

VOITAS besteht aus Menschen – lernen Sie unser Team kennen!

WERTE

Bei VOITAS lassen wir uns von fünf zentralen Werten leiten, die sowohl für das gesamte Unternehmen als auch für unsere Mitarbeiter ein starkes Fundament für Erfolg und Entwicklung bilden

PIONIERGEIST

Wir sind Pioniere in unserem Bereich und scheuen uns nicht, neue Gebiete zu betreten und zu innovieren. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Wegen, Technologien und Lösungen, die die Zukunft vorantreiben.

Wir finden praktische Lösungen für schwierige Probleme. Wenn es gerechtfertigt ist, stellen wir vorherrschende Annahmen in Frage und schlagen bessere Lösungen vor. Wir gehen gegen den Strom und scheuen uns nicht, uns weiterzuentwickeln – wir entwickeln unsere Produkte und Dienstleistungen ständig weiter.

Wir haben das Programm VOITAS EVOLVE ins Leben gerufen, um die Innovation unter unseren Mitarbeitern zu fördern. Wenn Sie eine Produkt- oder Geschäftsidee haben, die sich auf den Kompetenzbereich des Unternehmens bezieht, können wir sie gemeinsam verwirklichen.

ZIELORIENTIERUNG

Unsere Aktivitäten sind auf das Erreichen von Zielen ausgerichtet, sowohl individuell als auch im Team. Durch Zielorientierung lenken wir unsere Anstrengungen und Ressourcen in die richtige Richtung und streben konkrete Ergebnisse und Erfolge an.

Gemeinsam setzen wir uns ehrgeizige, aber erreichbare Ziele, die sowohl realistisch als auch messbar sind. Jedes Teammitglied hat klar definierte Ziele, die im Einklang mit unserem Auftrag und unserer Strategie stehen. Dies gibt uns eine klare Orientierung und Motivation für unser Handeln.

Die Verfolgung von Zielen wird gewürdigt und Erfolge werden belohnt, was unsere Mitarbeiter motiviert, ihre Bemühungen fortzusetzen, und ihnen Zufriedenheit bei der Arbeit vermittelt.

Leidenschaft und der Wunsch, sich weiterzuentwickeln, treiben uns an, und unser Arbeitsumfeld ist so gestaltet, dass es dies fördert. Wenn es also einen Kurs oder eine Schulung gibt, die Ihnen helfen würde, Ihre Kompetenzen zu entwickeln, lassen Sie es uns wissen, wir werden unser Bestes tun, um Ihnen das zu bieten, was Sie brauchen.

TEAM-SPIRIT

Wir schaffen ein kollaboratives und sich gegenseitig unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir sind ein Team und informieren uns gegenseitig über den Fortschritt unserer Projekte oder über Hindernisse, die sich uns in den Weg stellen. Jede Woche treffen sich alle Mitarbeiter online, um aktuelle Aufgaben und Fortschritte zu besprechen.

Wir fördern eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit. Alle Teammitglieder haben die Möglichkeit, ihre Ideen, Erfahrungen und Perspektiven einzubringen. 

Im Rahmen der Integration außerhalb der Arbeitszeit veranstalten wir regelmäßig Brettspielabende im Büro. Darüber hinaus gibt es bei VOITAS Ausflüge, Workshops und Veranstaltungen, die dazu beitragen, starke Beziehungen zwischen den Teammitgliedern aufzubauen. Unser Arbeitsumfeld fördert Freundschaften, gegenseitiges Verständnis und stärkere Bindungen, was sich in höherer Effizienz und Arbeitszufriedenheit niederschlägt.

VERTRAUEN

Bei VOITAS ist Vertrauen der zentrale Wert, der unsere internen und externen Beziehungen bestimmt. Wir schaffen eine Atmosphäre, die auf gegenseitigem Respekt, Offenheit und Ehrlichkeit beruht und es uns ermöglicht, dauerhafte Beziehungen sowohl zu unseren Mitarbeitern als auch zu unseren Kunden aufzubauen.

Wir legen Wert auf Transparenz und klare Kommunikation. Wir gewähren unseren Mitarbeitern Zugang zu Informationen, die es ihnen ermöglichen, den Kontext und die Ziele unserer Tätigkeit zu verstehen.

Wir geben unseren Mitarbeitern Autonomie und Verantwortung für ihr Handeln. Wir sind der Meinung, dass Vertrauen dadurch gefördert wird, dass man den Menschen Verantwortung für ihre Aufgaben und Entscheidungen überträgt. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich zu entwickeln und Initiative zu ergreifen.

RESPEKT

Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Respekt beruht. Wir glauben, dass wahre Leistung nur möglich ist, wenn wir uns gegenseitig, unsere Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner respektieren. Wir respektieren das hohe Arbeitsethos und die Professionalität unserer Mitarbeiter, lassen ihnen aber auch die Möglichkeit, Grenzen zu setzen und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu wahren. Wir schätzen sowohl Engagement als auch Durchsetzungsvermögen.

Wir fördern eine Kultur des Dialogs, in der jeder die Möglichkeit hat, seine Meinung zu äußern. Wir glauben an den Wert der Vielfalt und schätzen die einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen unserer Mitarbeiter. Wir sind offen für die Bedürfnisse und Perspektiven anderer. Wir hören aufmerksam zu, zeigen Einfühlungsvermögen und respektieren unterschiedliche Standpunkte.

WIE STELLEN WIR EIN?

Wir passen unseren Einstellungsprozess jedes Mal an eine bestimmte Stelle an.
Im Folgenden sind die typischen Phasen des Einstellungsverfahrens aufgeführt, aber wir gehen auf jeden Bewerber individuell ein.

1

TEAM-INTERVIEW

Wenn wir der Meinung sind, dass Sie gut zu uns passen, werden wir uns innerhalb von 7 Werktagen per E-Mail mit Ihnen in Verbindung setzen und ein Gespräch über Teams vereinbaren. Während dieses Treffens lernen wir uns besser kennen und sprechen kurz über unser Unternehmen und die Stelle. Dies ist auch der Moment für Fragen von Ihrer Seite.

3

ENTSCHEIDUNG & FEEDBACK

Während des Gesprächs werden Sie über die Zeit informiert, die wir benötigen, um eine Entscheidung über die Zusammenarbeit zu treffen. Unabhängig von der Entscheidung, die wir treffen, erhalten Sie immer ein Feedback von uns.

5

BEWERBUNG

Gehen Sie auf ein Angebot, das Sie interessiert, klicken Sie auf den Link, füllen Sie den Fragebogen aus und senden Sie uns Ihren Lebenslauf.
Haben Sie kein Ihren Kompetenzen entsprechendes Stellenangebot gefunden, sind aber dennoch an einer Tätigkeit in unserem Unternehmen interessiert? Schicken Sie Ihre Bewerbung an: [email protected] und wir werden Sie kontaktieren!

2

FACHGESPRÄCH/GESPRÄCH MIT DEM PERSONALVERANTWORTLICHEN

Wir möchten mehr über Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten erfahren und darüber, was Sie in unser Team einbringen können. Auf unserer Seite können Sie mehr darüber erfahren, was Sie in dieser Position erwartet – was Ihre Verantwortlichkeiten, Aufgaben und das mögliche Projekt sein werden.

4

WILLKOMMEN AN BORD!

Wenn Sie ein Angebot von uns erhalten, bedeutet das, dass Sie derjenige sind, auf den wir in unserem Team warten. Auf baldiges Wiedersehen!

1

BEWERBUNG

Wir passen unseren Einstellungsprozess jedes Mal an eine bestimmte Stelle an. Im Folgenden sind die typischen Phasen des Einstellungsverfahrens aufgeführt, aber wir gehen auf jeden Bewerber individuell ein.

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TEAM-INTERVIEW

Wenn wir der Meinung sind, dass Sie gut zu uns passen, werden wir uns innerhalb von 7 Werktagen per E-Mail mit Ihnen in Verbindung setzen und ein Gespräch über Teams vereinbaren. Während dieses Treffens lernen wir uns besser kennen und sprechen kurz über unser Unternehmen und die Stelle. Dies ist auch der Moment für Fragen von Ihrer Seite.

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FACHGESPRÄCH/GESPRÄCH MIT DEM PERSONALVERANTWORTLICHEN

Wir möchten mehr über Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten erfahren und darüber, was Sie in unser Team einbringen können. Auf unserer Seite können Sie mehr darüber erfahren, was Sie in dieser Position erwartet – was Ihre Verantwortlichkeiten, Aufgaben und das mögliche Projekt sein werden.

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ENTSCHEIDUNG & FEEDBACK

Während des Gesprächs werden Sie über die Zeit informiert, die wir benötigen, um eine Entscheidung über die Zusammenarbeit zu treffen. Unabhängig von der Entscheidung, die wir treffen, erhalten Sie immer ein Feedback von uns.

5

WILLKOMMEN AN BORD!

Wenn Sie ein Angebot von uns erhalten, bedeutet das, dass Sie derjenige sind, auf den wir in unserem Team warten. Auf baldiges Wiedersehen!

PERKS & BENEFITS

Hybride Arbeit

Arbeiten Sie von zu Hause, von einem unserer Büros oder aus der Ferne

Flexible Arbeitszeiten

Beginnen Sie Ihren Arbeitstag zwischen 6 und 9 Uhr morgens

FLEXIBLE STUNDEN

Beginnen Sie Ihren Arbeitstag zwischen 6 und 9 Uhr morgens

MEDIZINISCHE VERSORGUNG UND LEBENSVERSICHERUNG

Bleiben Sie gesund und sicher

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE

Denken Sie voraus und fangen Sie jetzt an, mit VOITAS zu sparen

SPORTVORTEILE

Bleiben Sie fit mit dem Zugang zu Tausenden von Fitnessclubs und Fitnessstudios mit der MultiSport-Karte

BONUSLY PLATTFORM

Erkennen Sie Ihre Kollegen an und lösen Sie die Punkte im digitalen Prämienkatalog ein

BUDDY-PROGRAMM

Fühlen Sie sich während Ihrer ersten Tage bei VOITAS unterstützt

FOOD BONUS

Nutzen Sie den Essensbonus und essen Sie bei uns lecker

GRUPPEN- UND EINZELTRAINING

Erwerben Sie neue Fähigkeiten durch maßgeschneiderte Schulungskurse

GESELLSCHAFTLICHE VERANSTALTUNGEN & AUSFLÜGE

Verbringen Sie Zeit mit uns nach der Arbeit oder bei besonderen Anlässen. Lassen Sie uns gemeinsam Spaß haben!

cups

KAFFEE, TEE UND OBST IN UNSEREM BÜRO

Gönnen Sie sich ein paar gesunde Leckereien und tanken Sie Kraft für den Rest des Tages

FAQ

Wie lange dauern die einzelnen Einstellungsgespräche?

Das erste Vorstellungsgespräch dauert zwischen 30 und 40 Minuten. Hier können wir Sie besser kennen lernen – wir wollen immer mehr über Ihre Ambitionen, Pläne und auch Ihre bisherigen Erfahrungen erfahren. Für Sie ist es eine gute Gelegenheit, uns als Arbeitgeber besser kennen zu lernen und Fragen zu stellen, die für Sie in Bezug auf die Organisation von Interesse sind.

 

Das Fachgespräch kann je nach Stelle zwischen 30 Minuten und 1,5 Stunden dauern und kann per Fernzugriff oder persönlich geführt werden. Sie werden stets im Voraus über die voraussichtliche Dauer und den geplanten Ort des Gesprächs informiert.

Gehen Sie ruhig und selbstbewusst an das Gespräch heran. Nehmen Sie sich Zeit, um über Ihre Kenntnisse und Erfahrungen nachzudenken, und erinnern Sie sich an die Fähigkeiten, die Sie in unser Team einbringen können. Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, Ihre Talente zu präsentieren.

Vor dem Ende eines jeden Einstellungsgesprächs vereinbaren Sie mit dem Personalverantwortlichen einen individuellen Termin für ein Feedback nach dem Gespräch.

Je nach Art der Stelle und Ihrer Erfahrung kann es möglich sein, aus der Ferne zu arbeiten. Diese Information wird immer im Stellenangebot angegeben.

Die Einarbeitungszeit ist sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für das gesamte VOITAS-Team eine besondere Zeit, weshalb wir unsere Zusammenarbeit mit einem organisatorischen Onboarding beginnen. Dabei werden Sie mit der Mission, den Werten und Grundsätzen unseres Unternehmens vertraut gemacht, was Ihnen helfen wird, unsere Arbeitsweise zu verstehen. An Ihren ersten Arbeitstagen lernen Sie auch Ihren Buddy kennen, d. h. den Betreuer des Onboarding-Prozesses. Er oder sie wird mit Ihnen ein technisches Onboarding durchführen und Ihnen zeigen, wie die Arbeit aussieht. Er wird Sie während Ihrer gesamten Einarbeitungszeit und bei Bedarf auch darüber hinaus unterstützen.

E-Mail-Adresse
[email protected]

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