KARIERA
Rekrutujemy!
Poznaj VOITAS
Jesteśmy innowacyjną firmą inżynierską, która specjalizuje się w dostarczaniu rozwiązań technologicznych dla sektora automotive. Naszym celem jest tworzenie zaawansowanych systemów elektrycznych i oprogramowania, które napędzają przyszłość motoryzacji.
Oferujemy inspirujące środowisko pracy, które sprzyja kreatywności i innowacji. Umożliwiamy naszym pracownikom uczestnictwo w różnorodnych projektach realizowanych dla największych globalnych firm w branży.
Wierzymy w potencjał młodych talentów i pasji, dlatego chętnie zatrudniamy studentów, dając im możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia i rozwijania swojej kariery już na wczesnym etapie.
Jeśli jesteś ambitnym, pasjonującym się technologią i motoryzacją studentem lub absolwentem, zapraszamy do aplikowania na nasze otwarte stanowiska. U nas znajdziesz nie tylko fascynujące wyzwania, ale także szansę na rozwój i budowanie swojej kariery w dynamicznej branży motoryzacyjnej.
Dołącz do naszego zespołu i razem twórzmy przyszłość branży automotive!
Bądź częścią
VOITAS
Oferty pracy
Kultura organizacji
Nasza kultura organizacyjna skupia się na tworzeniu pozytywnego i dynamicznego środowiska, w którym pracownicy mają możliwość rozwijania swoich umiejętności, eksplorowania nowych możliwości i realizowania swoich ambicji. Wierzymy, że młode talenty są siłą napędową innowacji i sukcesu organizacji.
W pracy cenimy sobie swobodę i otwartą komunikację. Jesteśmy równi, nie tworzymy skomplikowanych struktur i hierarchii. Wspieramy i doceniamy różnorodność perspektyw i pomysłów, a także zachęcamy do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem. Tworzymy atmosferę, w której każdy czuje się swobodnie wyraża swoje opinie i pomysły, bez względu na stanowisko czy staż pracy. Stawiamy na współpracę i ducha zespołowości, wspierając integrację, zaangażowanie i wzajemne wsparcie.
VOITAS tworzą ludzie – poznaj nasz zespół!
WARTOŚCI
W VOITAS kierujemy się pięcioma kluczowymi wartościami, które tworzą silne podstawy sukcesu i rozwoju zarówno dla całej organizacji, jak naszych pracowników
Pionierski duch
Jesteśmy pionierami w naszej dziedzinie, nie boimy się wchodzić na nowe terytoria i wprowadzać innowacyjnych rozwiązań. Zawsze staramy się poszukiwać nowych sposobów, technologii i rozwiązań, które napędzają przyszłość.
Znajdujemy praktyczne rozwiązania trudnych problemów. Jeśli jest to uzasadnione, podważamy panujące założenia i proponujemy lepsze rozwiązania. Idziemy pod prąd i nie boimy się rozwoju – stale rozwijając nasze produkty i usługi.
Stworzyliśmy program VOITAS EVOLVE, który ma za zadanie wspierać innowacyjność naszych pracowników. Jeżeli masz pomysł na produkt lub biznes, który nawiązuje do obszaru działalności firmy – możemy go razem zrealizować.
Orientacja na cel
Nasze działania są skoncentrowane na osiąganiu celów, zarówno indywidualnych, jak i zespołowych. Przez orientację na cel, kierujemy nasze wysiłki i zasoby w odpowiednim kierunku, dążąc do osiągnięcia konkretnych rezultatów i sukcesów.
Wspólnie ustalamy ambitne, ale osiągalne cele, które są zarówno realistyczne, jak i mierzalne. Każdy członek zespołu ma jasno określone cele, które są zgodne z naszą misją i strategią. To zapewnia nam wyraźne wytyczne i motywację do działania.
Dążenie do celów jest cenione, a osiągnięcia są nagradzane, co motywuje naszych pracowników do kontynuowania wysiłków i daje im satysfakcję z ich pracy.
Kieruje nami pasja i chęć rozwoju, a nasze środowisko pracy ma nam to ułatwiać. Dlatego, jeżeli jest kurs bądź szkolenie, które pomogłoby ci w rozwinięciu twoich kompetencji – daj znać, zrobimy wszystko, żeby zapewnić ci to, czego potrzebujesz.
Praca zespołowa
Tworzymy środowisko pracy oparte na współpracy i wzajemnym wsparciu. Jesteśmy drużyną, dlatego informujemy się wzajemnie o postępach w naszych projektach, czy przeszkodach pojawiających się na naszej drodze. Co tydzień wszyscy pracownicy spotykają się online, aby porozmawiać o bieżących zadaniach i postępach.
Promujemy otwartą komunikację i współpracę. Wszyscy członkowie zespołu mają możliwość dzielenia się swoimi pomysłami, doświadczeniami i perspektywami.
W ramach integracji poza godzinami pracy – regularnie organizujemy w biurze wieczory gier planszowych. Oprócz tego w VOITAS czekają Cię wyjazdy, warsztaty i imprezy, które pomagają budować silne relacje między członkami zespołu. Nasze środowisko pracy sprzyja nawiązywaniu znajomości, wzajemnemu zrozumieniu i wzmacnianiu więzi, co przekłada się na lepszą efektywność i satysfakcję z pracy.
Zaufanie
W VOITAS zaufanie jest podstawową wartością, która definiuje nasze relacje wewnętrzne i zewnętrzne. Tworzymy atmosferę opartą na wzajemnym szacunku, otwartości i uczciwości, co pozwala nam budować trwałe relacje zarówno z naszymi pracownikami, jak i naszymi klientami.
Kładziemy nacisk na transparentność i przejrzystą komunikację. Zapewniamy naszym pracownikom dostęp do informacji, umożliwiając zrozumienie kontekstu i celów naszych działań.
Dajemy naszym pracownikom autonomię i odpowiedzialność za podejmowane działania. Wierzymy, że zaufanie jest wzmacniane poprzez przyznanie ludziom odpowiedzialności za swoje zadania i decyzje. To umożliwia rozwijanie się i przejmowanie inicjatywy.
Szacunek
Tworzymy środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku. Wierzymy, że prawdziwe osiągnięcia są możliwe tylko wtedy, gdy szanujemy siebie nawzajem, naszych pracowników, klientów i partnerów biznesowych. Szanujemy wysoki etos pracy i profesjonalizm naszych pracowników, ale pozwalamy również na stawianie granic i utrzymanie higieny i balansu między pracą a życiem prywatnym. Doceniamy zarówno zaangażowanie, jak i asertywność.
Wspieramy kulturę dialogu, w której każdy ma możliwość wyrażenia swojego zdania. Wierzymy w wartość różnorodności i doceniamy unikalne perspektywy i doświadczenia naszych pracowników. Jesteśmy otwarci na potrzeby i perspektywy innych. Słuchamy uważnie, okazujemy empatię i respektujemy różne punkty widzenia.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Nasz proces rekrutacyjny każdorazowo dostosowujemy do konkretnego stanowiska.
Poniżej
przedstawiamy typowe etapy procesu rekrutacji, ale do każdego kandydata podchodzimy
indywidualnie.
1
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Jeśli uznamy, że dobrze do nas pasujesz, w ciągu 7 dni roboczych skontaktujemy się z Tobą mailowo i umówimy na spotkanie w Teams. Podczas spotkania poznamy się lepiej i porozmawiamy krótko o naszej firmie i stanowisku. Jest to również moment na pytania z Twojej strony.
3
DECYZJA I INFORMACJA ZWROTNA
Podczas spotkania zostaniesz poinformowany o czasie potrzebnym na podjęcie decyzji o współpracy. Zawsze otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od tego, jaką decyzję podejmiemy.
5
APLIKACJA
Wejdź na interesującą Cię ofertę, kliknij w link, wypełnij kwestionariusz i wyślij do nas swoje CV.
Nie znalazłeś oferty pracy odpowiadającej Twoim kompetencjom, ale nadal jesteś zainteresowany pracą w naszej firmie? Prześlij swoją aplikację na adres: [email protected], a my skontaktujemy się z Tobą!
2
SPOTKANIE TECHNICZNE/SPOTKANIE Z MENEDŻEREM DS. REKRUTACJI
Chcemy dowiedzieć się więcej o Twoich kompetencjach, umiejętnościach i tym, co możesz wnieść do naszego zespołu. Z naszej strony możesz dowiedzieć się więcej o tym, czego możesz oczekiwać na tym stanowisku – jakie będą Twoje obowiązki, zadania i możliwy projekt.
4
WITAMY NA POKŁADZIE!
Jeśli otrzymasz od nas ofertę, oznacza to, że jesteś w naszym zespole. Do zobaczenia wkrótce!
1
APLIKACJA
Wejdź na interesującą Cię ofertę, kliknij w link, wypełnij kwestionariusz i wyślij do nas swoje CV.
Nie znalazłeś oferty pracy odpowiadającej Twoim kompetencjom, ale nadal jesteś zainteresowany pracą w naszej firmie? Prześlij swoją aplikację na adres: [email protected], a my skontaktujemy się z Tobą!
2
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Jeśli uznamy, że dobrze do nas pasujesz, w ciągu 7 dni roboczych skontaktujemy się z Tobą mailowo i umówimy na spotkanie w Teams. Podczas spotkania poznamy się lepiej i porozmawiamy krótko o naszej firmie i stanowisku. Jest to również moment na pytania z Twojej strony.
3
SPOTKANIE TECHNICZNE/SPOTKANIE Z MENEDŻEREM DS. REKRUTACJI
Chcemy dowiedzieć się więcej o Twoich kompetencjach, umiejętnościach i tym, co możesz wnieść do naszego zespołu. Z naszej strony możesz dowiedzieć się więcej o tym, czego możesz oczekiwać na tym stanowisku – jakie będą Twoje obowiązki, zadania i możliwy projekt.
4
DECYZJA I INFORMACJA ZWROTNA
Podczas spotkania zostaniesz poinformowany o czasie potrzebnym na podjęcie decyzji o współpracy. Zawsze otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od tego, jaką decyzję podejmiemy.
5
WITAMY NA POKŁADZIE!
Jeśli otrzymasz od nas ofertę, oznacza to, że jesteś w naszym zespole. Do zobaczenia wkrótce!
KORZYŚCI
PRACA HYBRYDOWA
Pracuj z domu, w jednym z naszych biur lub zdalnie
KURSY JĘZYKOWE
Udoskonalaj swoje umiejętności językowe dzięki naszym kursom grupowy
ELASTYCZNE GODZINY PRACY
Rozpocznij dzień pracy między 6 a 9 rano
OPIEKA MEDYCZNA I UBEZPIECZENIA NA ŻYCIE
Dbaj o zdrowie i bezpieczeństwo
KARTA MULTISPORT
Zachowaj formę dzięki dostępowi do tysięcy klubów fitness i siłowni z kartą MultiSport
PLATFORMA BONUSLY
Doceniaj swoich współpracowników i wymieniaj punkty w cyfrowym katalogu nagród
PROGRAM BUDDY
Poczuj wsparcie podczas pierwszych dni w VOITAS
DOFINANSOWANIE DO POSIŁKU
Skorzystaj z bonusu żywnościowego i zjedz u nas pyszny posiłek
SZKOLENIA GRUPOWE I INDYWIDUALNE
Zdobądź nowe umiejętności dzięki szkoleniom szytym na miarę
IMPREZY I WYCIECZKI
Spędź z nami czas po pracy lub podczas specjalnych wydarzeń.
FIRMOWY PLAN EMERYTALNY
Myśl przyszłościowo i zacznij oszczędzać z VOITAS już teraz
KAWA, HERBATA I OWOCE W NASZYM BIURZE
Rozkoszuj się zdrowymi przekąskami i naładuj baterie na resztę dnia
FAQ
Ile trwają poszczególne rozmowy rekrutacyjne?
Pierwsza rozmowa rekrutacyjna trwa od 30 do 40 minut. Jest to przestrzeń dla nas, aby lepiej się poznać – zawsze chcemy dowiedzieć się więcej o Twoich ambicjach, planach a także dotychczasowych doświadczeniach. Dla Ciebie jest to doskonała okazja, aby poznać nas lepiej jako pracodawcę i zapytać o wszelkie interesujące Cię kwestie w zakresie organizacyjnym.
W zależności od stanowiska rozmowa techniczna może trwać od 30 minut do 1,5 godziny i może być przeprowadzana zdalnie lub stacjonarnie. Zawsze zostaniesz wcześniej poinformowany o przewidywanej długości i zaplanowanym miejscu spotkania.
Jak mogę przygotować się na techniczną rozmowę rekrutacyjną?
Podejdź do rozmowy ze spokojem i pewnością siebie. Poświęć czas na zastanowienie się nad swoją wiedzą i doświadczeniem, przypominając sobie o umiejętnościach, które możesz wnieść do naszego zespołu. Wykorzystaj rozmowę jako okazję do zaprezentowania swoich talentów.
Kiedy dowiem się, czy przeszedłem pomyślnie rozmowę rekrutacyjną?
Przed zakończeniem każdego ze spotkań rekrutacyjnych ustalicie z rekruterem indywidualną datę feedbacku po rozmowie.
Czy możliwa jest praca zdalna?
W zależności od charakteru stanowiska i twojego doświadczenia możemy podjąć współpracę zdalną. Każdorazowo ta informacje jest przedstawiona w ofercie pracy.
.Jak wygląda proces wdrożenia?
Okres wdrożenia to wyjątkowy czas zarówno dla nowego pracownika jak i całego zespołu VOITAS, dlatego naszą współpracę zaczniemy od onboardingu organizacyjnego. Podczas jego trwania zapoznasz się z misją, wartościami i zasadami naszej firmy, co pomoże Ci zrozumieć sposób, w jaki działamy. W pierwszych dniach pracy poznasz również swojego buddiego, czyli opiekuna procesu onboardingu. Przeprowadzi on z Tobą onboarding techniczny i pokaże, jak wygląda praca na danym stanowisku. Będzie dla Ciebie wsparciem przez cały okres wdrożenia i dłużej jeżeli będziesz tego potrzebować.
Nie znalazłem odpowiedzi na moje pytanie. Jak mogę się skontaktować się z rekruterem/z Wami?
Adres mailowy:
[email protected]
Adres mailowy: [email protected]
